1.负责完善公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度并监督人力资源制度执行情况；

2.能够根据公司目标，制定工作计划，协助分析、预测和掌握各部门的用人需求；

3.对人事工作进行检查，对不合要求的提出整改建议；

4.每周提交工作总结计划，月度季度进行部门整体工作汇报并针对所负责业务部门现有人力资源情况做分析；

5.熟悉公司的业务模式和产品，主导制定相应序列的绩效管理方案设计及落地执行，并进行每月审核反馈；

6.负责员工考勤信息的统计；负责员工公出、请假、年假核准、扣减等管理与统计；为月度工资提供准确信息。

7.能够跨部门组织协调工作，并给予业务部门专业的意见，协助业务部门进行人才梯队建设及人员管理；

1.有人力资源（人员配置与规划、薪酬、绩效、招聘、员工关系、培训中至少两个模块的）工作的经验；

2.具有人力资源、管理类、生物类等相关专业的全日制本科及以上学历；

3.至少有2年以上人力资源管理工作经验；

4.熟悉劳动法、社保保险法等相关法规；

5.具有较强的责任性、主观能动性及与人沟通技巧的能力。